Для учета, оценки и планирования развития духовных потребностей работников используются такие показатели, как фонд свободного времени, его структура» характер и степень рационального использования. Изучение этих показателей в динамике за рядлетпозволяет прогнозировать развитие духовных потребностей у различных социальных групп трудящихся, направление потребностей, намечать развитие материально-технической базы отдыха трудящихся. Оценка факторов как содействующих, так и препятствующих рациональной организации свободного времени, дает возможность научно обосновать использование фонда социально-культурного развития и жилищного строительства.
В методических рекомендациях ВЦСПС, Госплана России и Госкомитета России по труду и социальным вопросам рекомендуется фонд времени трудящихся делить на две части: рабочее и нерабочее.При этом под нерабочим временем понимается все время суток, не занятое трудом на предприятии.
По своему содержанию и назначению нерабочее время подразделяется на время, затрачиваемое на передвижение к месту работы и обратно, на обеденный перерыв, на переодевание перед работой и после нее, на домашний труд и самообслуживание, на удовлетворение естественных потребностей — сон, еда, уход за собой, а также свободное время, которое является лишь частью нерабочего времени и используется трудящимися для физического и интеллектуального развития, выполнения социальных функций, отдыха, товарищеского общения и культурного досуга.
|
Нерабочее время