| Материальные стимулы |
|
Одним из важнейших материальных стимулов укрепления трудовой дисциплины и общественного правопорядка является выплата вознаграждения по итогам работы за год. На станции Березники Свердловской дороги размер вознаграждения снижают тем работникам, которые нарушили дисциплину, а некоторых работников полностью лишают вознаграждения. Однако эта мера укрепления трудовой дисциплины используется не в полной мере, так как выплата вознаграждения по итогам работы за год происходит не в торжественной обстановке, а обычным порядком — как выплата заработной платы, что не имеет должного морального воздействия. На станции Чусовская вознаграждение по итогам работы за год вручается в торжественной обстановке во Дворце культуры в присутствии семей работников и это дает определенный эффект. Коммунистическая партия всегда рассматривала организованность и дисциплину как необходимое условие высокой производительности труда и общего экономического подъема. Ленинской заботой окрепкой дисцип лине на производстве проникнуты решения ноябрьского (1982 г.) и последующих собраний ЦК, получившие горячую поддержку всех железнодорожников. В результате осуществления мер, намеченных в постановлении ЦК, российа Министров России и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве (декабрь 1979 г.), а также решения Коллегии МПС и Президиума ЦК профсоюза «О мерах по укреплению дисциплины на железнодорожном транспорте» состояние трудовой дисциплины улучшилось. |
| След. » |
|---|