Главная
Опросы
Вы участвуете в соцопросах?

Публикации
Повышение оплаты труда
Строительство жилья
Жилой фонд
Медобслуживание
Улучшение условий
Красный Крест
Социальное развитие
Уровень заработка
Премии
Использование средств
Выплата премий
Социсследования
Бытовые условия
Производительность
Новое общество
Отношение к труду
Соревнования
Новые фирмы
Опыт коллектива
Пассажироперевозки
Творческая активность
Бригадные работы
Актуальные вопросы
Грузоперевозки
Грузооборот
Рабочие движения
Меры поощрения
Большие возможности
Социальные вопросы
Общественная активность
Руководство работой
Роль профсоюзов
Комитеты
Организаторы
Совместные работы
Важные вопросы
Общественные организации
Мероприятия
Пропаганда
Статистика

заявка на кредит наличными уфа . . обслуживание кондиционера качественный сайт. . страница про женщине в подарок ижевск.
Последние новости
Формы связи
Поэтому коллектив представляет собой одну из важнейших форм связи общества с каждой отдельной личностью. Вместе с тем производственный коллектив является организованным объединением людей, в котором человек осознает себя как личность, реально ощущает и понимает свою связь с другими.
Совместный труд в производственных коллективах воспитывает сознательное отношение к труду и социалистической собственности, дисциплинирует, побуждает к творческой активности и участию в самоуправлении, формирует чувство коллективизма, интернационализма, патриотизма и др. Коллектив активно воздействует на социальное поведение своих членов не только на производстве, но и в быту.
Производственный коллектив с точки зрения общественной психологии — это не просто механическое   coeдинение работающих вместе людей, а определенная социальная организация. Он имеет общую цель и объединяет деятельность всех членов коллектива для достижения этой цели, обладает определенной структурой, отношениями подчинения и управления, особыми формами общения и другими общественно-психологическими явлениями. К числу последних относятся общие представления, коллективное мнение, нормы поведения, привычки, традиции и т. д.
Единое (общее) мнение является большой воспитательной силой. Работники, разделяющие коллективное мнение и принимающие коллективные решения, более активны в труде, в обсуждении планов. Работники, мнение которых отличается от мнения большинства, чаще допускают брак в работе, менее активны в общественной жизни, меньше интересуются успехами своего предприятия.
 
« Пред.   След. »